MEZUN OLDUM!

 Cevap: Öncelikle sadece daha fazla başvuru yapmak yerine sürecini analiz etmelisin. CV'nin pozisyona uygunluğu, LinkedIn profilin, başvurduğun ilanların senin yetkinliklerinle uyumu ve mülakat performansın ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Sorunu bulmadan başvuru sayısını artırmak çözüm değildir. 

 Cevap: Mezun olduğun bölüme göre değil, eğitim + yetkinlik + ilgi alanı + deneyim kombinasyonuna göre pozisyon belirlemelisin. İş ilanlarını inceleyerek hangi pozisyonlarda güçlü bir aday olabileceğini analiz et ve başvurularını buna göre hedefle. 

Cevap: CV'nin sadece eğitim ve deneyimlerini sıralaması yeterli değildir. Başvurduğun pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri CV'nde görünür hale getirmeli ve mümkün olduğunca ölçülebilir başarılarını göstermelisin. Ayrıca her pozisyona aynı CV'yi göndermek yerine CV'ni ilana göre uyarlamalısın.

 Cevap: Fark yaratmanın yolu çok konuşmak değil, somut örneklerle değerini göstermekten geçer. “Çalışkanım” demek yerine hangi problemi çözdüğünü, ne yaptığını ve sonucunda ne elde edildiğini anlat. İşverenin temel sorusuna cevap vermelisin: “Seni neden işe almalıyım?”